淮南市审计局四维发力擦亮内审监督工作底色

今年以来，淮南市审计局牢牢把握内部审计指导监督职能定位，以精准指导、全面摸排、科学评价、赋能育才四维举措精准发力，持续健全内审制度体系、规范内审运行秩序、建强内审骨干队伍，以实干创优、创新突破推动全市内部审计工作高质量发展。

精准靠前指导，夯实内审工作根基。该局聚焦全市内审工作统筹提质，科学制定《2026年度内部审计工作要点》，明确年度工作目标、重点任务和推进路径。通过召开全市内审工作座谈会、开展百余次点对点电话访谈，常态化对接市直机关、市属国企、金融高校及各县区内审机构，广泛听取基层意见、精准答疑解惑、规范业务流程，有效破解基层内审工作推进不均衡、操作不规范等短板，持续提升全市内部审计制度化、规范化、常态化建设水平。

全域精细摸排，高质完成统计工作。该局统筹调度8个县区审计局及107家市直重点单位，扎实开展年度内部审计统计调查工作，全面覆盖各类被调查单位1104家，严格审核各类报表2208张，逐条核实数据疑点、逐项反馈整改意见100余条。坚持高标准推进、高效率落实，全面摸清全市内审机构设置、人员配置、业务开展整体底数，保质保量完成数据核查、汇总、上报全流程任务，为精准指导内审工作提供坚实数据支撑。

健全评价体系，激发内审争先活力。修订完善《淮南市内部审计工作评价办法》，以评价办法为“指挥棒”，压紧压实市直单位内部审计主体责任，对43家重点单位内审工作进行综合评定，实现市直重点部门全覆盖。同时评出优秀单位及良好单位，营造比学赶超、争先创优的良好内审工作氛围，推动内部审计工作提质增效。

深耕人才培育，锻造专业内审队伍。针对内审人才底数不清、力量分散等问题，该局首次开展全市内部审计专业人才专项摸底排查，系统梳理各行业、各单位内审骨干力量，归集筛选优秀内审专业人才55名，全面摸清全市内审人才结构、专业特长和梯队建设现状。通过建立内审人才储备库，精准储备优质专业资源，补齐人才建设短板，为全市内部审计提质增效、创新发展筑牢坚实人才保障和智力支撑。