淮南市审计局：坚持“四个注重”推动干部队伍呈现新气象

近年来，淮南市审计局牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把审计队伍建设当作审计事业发展的根本性、战略性任务，坚持“四个注重”，推进干部队伍建设不断优化规范、科学合理，呈现新气象。

注重梯次配备，队伍结构更加优化。加大年轻干部培养力度，把重点业务科室和审计一线作为年轻干部培养的主战场，有计划地安排选派优秀年轻干部参与重大项目、重点任务工作，提升年轻干部处理复杂矛盾、解决实际问题和做好群众工作的能力。2022年以来，共选派14人次参加省委、市委巡视巡察工作、16人次参加审计署、省审计厅相关审计项目、3人次参与乡村振兴工作，推荐1名90后科级干部到乡镇挂职锻炼，全方位提升干部能力。截至目前，35周岁以下科级领导干部占比33.4%，50周岁以上人数占比从52.4%降至8.3%,大大扭转干部老龄化局面。

注重育才纳新，人才结构更加合理。以人才储备和培养为重点，2022年以来，招录、引进财务、工程、法律等重点领域、紧缺专业人才10人。以政治建设、能力建设和作风建设为核心，协助市委组织部完成提拔副县级领导干部2人，科级领导干部11人，职级晋升县级干部9人，科级干部16人。以“五师”培养提升行动为抓手，夯实高素质专业化审计干部队伍建设基础，全局具有高级专业技术资格4人、中级专业技术资格21人，通过注册会计师等与审计相关的准入类职业资格7人，逐步形成以财务审计专业人员为主，各相关专业人才“百花齐放”的人才布局。

注重专业实训，干部素质更加全面。联合市人社局、市总工会连续2年成功举办淮南审计系统“为民办实事 为企优环境”劳动竞赛暨青年审计干部“研究型审计”策论大赛；联合安徽审计学院举办淮南市审计业务能力素质提升培训班；组织审计干部参加上级审计机关、市委组织部门开展的各类培训；不断丰富审计干部知识体系，提升审计干部能力素质。1名同志获评“安徽省人民满意公务员”、1名同志获评“安徽省优秀党务工作者”、2名同志获得淮南市“五一劳动奖章”。2023年优秀审计项目创历史最好成绩,1个项目获评审计署优秀项目,3个项目分获全省优秀审计项目一、二、三等奖。

注重日常监督，干部作风更加务实。与驻局纪检组联合印发《淮南市审计局审计现场纪律巡查和廉政回访实施办法》，建立机关纪委委员参与审计组进点见面会工作机制，督促一线审计人员依法审计、文明审计、廉洁审计，推进审计项目高质量实施。建立局领导班子成员定期向党组汇报履行“一岗双责”情况工作机制，以管好“关键少数”带动“绝大多数”，全面加强干部作风建设。对新任干部和新进人员开展廉政谈话，帮助干部“系好廉洁从政第一粒扣子”、拧紧廉政开关。常态化开展党纪法规学习和廉政警示教育，组织审计干部到法院旁听职务犯罪庭审，学习《审计“六该六不”廉政风险问题工作警示》等，促使审计干部受警醒、明底线、知敬畏。2023年，对46个审计组开展了审前集体廉政谈话，对30个审计组开展了审中巡查，对36个审计项目开展了审后回访，帮助干部筑牢拒腐防变的精神堤坝。