【部门解读】淮南市审计局出台制度完善工作目标考核机制
一、制定背景
为进一步贯彻落实国务院、省、市《关于加强审计工作的意见》精神,切实加强审计整改工作,推动审计成果利用和转化,淮南市审计局出台《淮南市审计机关年度工作目标考核办法》(以下简称《办法》),进一步完善全市审计工作考核长效机制。
二、起草过程
《淮南市2018年度全市审计工作目标管理绩效考核细则》(淮审综〔2018〕145号)出台后,两年来淮南市审计机关结合新形势下审计工作实际,将2020年目标考核办法修订工作分为若干模块分解至人事教育科、电子数据审计科、办公室、机关党委、审理科、综合法规科等部门,各部门结合审计目标,草拟《考核办法》征求意见稿,并征求县区审计局及各部门意见。根据反馈意见,形成《考核办法》送审稿,并审查合格。经第85次局长办公会议研究通过,并根据意见进行修改完善后正式印发。
三、制定意义和总体考虑
四、工作目标
加大对市局内设科室督促审计整改责任的考核,“双重考核”凸显指挥棒作用,推动审计工作走深走实。
五、主要任务
《办法》总体包括对市局机关内设科室的考核、对县区审计局的考核两个部分,其中对局机关科室考核又分为对业务科室的考核、对综合科室的考核。与以往考核办法相比,对业务科室的考核指标由7个细化为11个,对综合科室的考核指标由4个细化为7个,增加了法治建设工作、统计工作、效能建设及创先争优等方面的考核,总体指标更细化更全面。
六、创新举措
一是要求“新”。二是内容“实”。三是指标“细”。四是运用“优”。与往年相比,此次《办法》进一步剔除了难以量化的部分指标,确保考核内容件件有抓手,可操作性强。除基础分值外,每项考核指标还另设加分减分项,防止年底打分走过场。《办法》囊括了当前审计机关大部分工作内容,力求一个在中长期内行之有效,保持考核内容的稳定性,避免每年重复制定,便于各科室和县区局从年初就谋划好当年的工作。
七、保障措施及下一步工作考虑
目前该《办法》已下发至各部门、各县区审计局,年终目标考核将根据打分结果,分别在业务部门、综合管理部门、县区审计局中评选优秀单位、良好单位,经局目标考核领导小组审定后给予表彰。工作目标考核结果将在干部管理、评先评优等方面发挥重要作用,作为年终优秀科室、优秀公务员、先进工作者等评选的重要依据。